Dans une période où la formation professionnelle et l’insertion des jeunes travailleurs sont des enjeux majeurs pour les entreprises, il est intéressant de se pencher sur la question du nombre d’alternants accueillis au sein de ces structures.
Combien d’alternants par entreprise ? Quels sont les facteurs influençant ces chiffres ? Comment évoluent-ils à travers le temps ? Autant de questions auxquelles nous allons tenter de répondre.
Les différents types de contrats d’alternance
Avant de parler de chiffres, il convient de rappeler qu’il existe deux grands types de contrats d’alternance :
- Le contrat d’apprentissage : Il s’agit d’un contrat de travail qui associe une formation théorique dispensée par un établissement de formation (CFA, lycée professionnel, etc.) et une expérience pratique en entreprise pour l’apprenti.
- Le contrat de professionnalisation : Ce type de contrat vise à favoriser l’acquisition de compétences professionnelles via une formation qualifiante ou diplômante, complétée par des périodes de travail en entreprise.
Ces deux dispositifs permettent ainsi aux jeunes travailleurs de bénéficier d’une formation professionnalisante et d’une rémunération, tout en étant accompagnés par une entreprise.
Combien d’alternants puis-je avoir dans une entreprise ?
Il n’y a pas de nombre précis de contrats d’alternance au maximum, mais il existe tout de même certaines règles.
Ainsi, un maitre de stage / d’apprentissage ne peut disposer de plus de 3 personnes à suivre. Par ailleurs, les contrats d’alternances ne doivent pas représenter plus de 15% des effectifs de l’entreprise. Évitez donc d’abuser en vous entourant uniquement de ce type de contrat, car cela est tout simple interdit en droit.
Les chiffres clés concernant les alternants en entreprise
Selon les données du ministère du Travail, en 2019, près de 500 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France, soit une augmentation de 16 % par rapport à l’année précédente. Concernant le contrat de professionnalisation, on compte environ 130 000 entrées en 2018.
Répartition des alternants selon la taille des entreprises
La répartition des alternants au sein des entreprises varie en fonction de la taille de ces dernières :
- Petites et moyennes entreprises (PME) : Environ 75 % des contrats d’apprentissage sont signés dans des PME comptant moins de 250 salariés.
- Grandes entreprises : Elles accueillent quant à elles environ 25 % des apprentis, avec notamment les grands groupes du secteur industriel ou de la distribution qui représentent un important vivier d’emplois pour les jeunes en alternance.
Taux d’accueil des alternants en entreprise
Il est également intéressant de se pencher sur le taux d’accueil des alternants en entreprise, c’est-à-dire le nombre d’alternants rapporté au nombre total de salariés de l’entreprise. Selon une étude menée par le Conseil National pour l’Emploi, la Formation et l’Orientation Professionnelle (CNEFOP), en 2017, ce taux s’établissait à 5,2 % pour les entreprises de plus de 250 salariés et à 4,1 % pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Les facteurs influençant le nombre d’alternants en entreprise
Plusieurs facteurs peuvent expliquer la présence plus ou moins importante d’alternants au sein des entreprises :
- La taille de l’entreprise : comme mentionné précédemment, les PME sont souvent plus enclines à accueillir des alternants que les grandes entreprises.
- Le secteur d’activité : certains secteurs, tels que l’industrie, le BTP, la distribution ou encore l’hôtellerie-restauration, sont particulièrement propices à l’accueil d’alternants.
- Les aides financières et incitations fiscales : les dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pour encourager le recrutement d’alternants peuvent également influencer la décision des entreprises. Par exemple, il existe des exonérations de cotisations sociales patronales pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
- Les obligations légales : certaines entreprises sont soumises à des obligations légales en matière d’accueil d’alternants. En effet, les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter un quota d’alternants représentant au moins 5 % de leur effectif total.
L’évolution du nombre d’alternants en entreprise
Depuis plusieurs années, le nombre d’alternants en entreprise connaît une croissance régulière. Cette évolution s’explique notamment par :
- La volonté des pouvoirs publics de promouvoir l’alternance comme levier d’insertion professionnelle et de réduction du chômage des jeunes.
- L’adaptation des dispositifs d’alternance aux besoins des entreprises et des jeunes, avec par exemple la création de nouvelles formations ou la possibilité pour les étudiants de suivre un cursus en alternance à différents niveaux (du CAP au Master).
- Le développement d’une véritable culture de l’alternance chez les employeurs, qui reconnaissent désormais davantage les avantages de ce dispositif en termes de recrutement et de formation de leurs salariés.
En conclusion, le nombre d’alternants en entreprise est en constante augmentation ces dernières années, signe que l’alternance est devenue un dispositif clé pour les entreprises et les jeunes travailleurs. Toutefois, il reste encore des marges de progression pour favoriser leur intégration dans tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprises.
